Qui recrute en France ?

Cinq gisements, classés par pertinence pour un officier supérieur et non par volume brut. Le classement relève de l'analyse. Un secteur qui recrute cent mille techniciens n'offre pas nécessairement un poste de direction ; un secteur qui recrute trois cents dirigeants peut correspondre au besoin.
1. Défense et industrie de souveraineté
Le projet de loi de finances pour 2027 porte la mission Défense à 63,4 Md€ hors pensions, soit +6,5 Md€ et +11,4 % par rapport à 2026, selon le document du ministère des Armées publié le 8 octobre 2026. La ventilation annoncée comprend 17,2 Md€ de programmes à effet majeur hors dissuasion, 7,9 Md€ pour la dissuasion nucléaire, 9,4 Md€ pour la préparation et l'emploi des forces, 2 150 emplois supplémentaires et 4 000 appelés au titre du service national. L'Assemblée nationale a rejeté la première partie de ce projet de loi, consacrée aux recettes, le 4 novembre 2026, par 458 voix contre zéro ; la partie dépenses n'a pas été examinée et le texte est enregistré comme rejeté en première lecture. Le Sénat l'examine à partir du 20 novembre, sur le texte initial du Gouvernement. La trajectoire reste adossée à la loi n° 2026-791 du 16 août 2026, promulguée, qui fixe un total de 435,7 Md€ pour 2024-2030, des crédits de 63,3 Md€ en 2027 puis 75,7 Md€ en 2030, et des effectifs ministériels de 268 400 équivalents temps plein en 2027 et 275 000 en 2030. Les 76,3 Md€ d'effort de défense en 2030, qui correspondent à 2,5 % du produit intérieur brut, relèvent d'un périmètre différent des crédits de la mission.
France Travail a publié le 30 septembre les chiffres du plan national pour l'emploi dans l'industrie de défense : 100 000 recrutements attendus d'ici 2030, dont 70 000 au titre du renouvellement des générations, plus de 4 200 établissements dans l'écosystème de la filière, plus de 210 000 emplois, et trente conseillers spécialisés recrutés par l'opérateur. Les dispositifs sont annoncés opérationnels en décembre 2026, avec une ligne téléphonique dédiée dont le numéro n'est pas communiqué. Le dossier de presse gouvernemental de septembre 2026, publié sur le site du ministère du Travail, ajoute l'architecture du plan : 411 métiers répertoriés, 27 bassins d'emploi prioritaires dans neuf régions, et 25 000 préparations opérationnelles à l'emploi en 2027 dont 15 000 pour la défense. La page du ministère n'est pas lisible par un automate ; ces derniers chiffres sont établis par relais datés nommant le dossier de presse.
Le nombre d'entreprises de la base industrielle et technologique de défense diffère selon la source et l'unité de compte : 4 200 établissements pour France Travail le 30 septembre, 4 879 entreprises pour le dossier de presse du 15 septembre. Les deux valeurs ne se fusionnent pas. Les feuilles de route des 27 bassins sont attendues fin janvier 2027 et la cartographie généralisée aux neuf régions prioritaires fin 2026 ; aucune des deux n'est publiée. La publication de la cartographie en données ouvertes est annoncée sans date, et aucun jeu de données correspondant n'a été trouvé au 10 novembre.
Au-delà de la défense, l'ensemble de l'industrie affiche un objectif chiffré. La feuille de route nationale pour l'attractivité et l'emploi dans l'industrie, présentée le 20 avril 2026 à Saint-Nazaire et publiée le lendemain par la Direction générale des entreprises, vise 600 000 recrutements durables dans l'industrie dès 2026, sur un déploiement de trois ans aux objectifs révisés chaque année. Elle table sur environ un million de départs à la retraite d'ici 2030, prévoit une hausse de 50 % des offres suivies par France Travail et ses partenaires, 50 000 actions de prospection auprès des entreprises et 450 ateliers de détection de potentiels. La feuille de route ne comporte ni ventilation par filière ni donnée sur les postes d'encadrement : le volume annoncé ne dit rien, en lui-même, du nombre de postes de direction.
Du côté des entreprises, le GIFAS a publié le 11 mai 2026 ses résultats 2025 : 85,6 Md€ de chiffre d'affaires, en hausse de 11,9 %, dont 22,3 Md€ pour la défense, et 230 500 salariés, en hausse de 3,1 % pour 7 000 créations nettes d'emplois. Il annonce plus de 20 000 collaborateurs recrutés en 2025 et 20 000 recrutements prévus en 2026. Thales a annoncé le 10 février 2026 plus de 9 000 recrutements dans le monde, dont environ 3 300 en France. Aucune organisation de la filière ne publie de ventilation de ces recrutements par niveau de qualification.
Naval Group donne la géographie la plus précise. Dans son communiqué de résultats du 27 mars 2026, le groupe fait état de plus de 4 500 recrutements sur les trois dernières années et de plus de 2 000 embauches prévues en 2026, dont environ 1 200 en contrat à durée indéterminée ou déterminée et près de 900 alternants et stagiaires. Sept sites font l'objet d'extensions ou d'installations nouvelles : Lorient, avec une usine de composites et un hall dédié aux sous-marins nucléaires lanceurs d'engins de troisième génération ; Cherbourg, avec deux nouveaux halls ; Nantes-Indret, pour les appareils propulsifs ; Ollioules, pour les systèmes de combat ; Brest ; Angoulême-Ruelle, avec un hall d'intégration de sous-marins ; et La Londe-les-Maures, futur centre dédié aux drones, aux systèmes autonomes et aux armes sous-marines. Le communiqué ne donne ni effectif total ni répartition entre cadres et non-cadres.
2. Énergie et nucléaire
Aucune publication n'est parue depuis le dossier de presse d'EDF du 24 février 2026, qui reste la source primaire la plus récente : 6 000 à 10 000 recrutements par an dans la filière, 100 000 nouveaux professionnels d'ici 2035, plus de 250 000 emplois directs et indirects, six réacteurs EPR2 engagés, 97 métiers principaux identifiés dont vingt porteront l'essentiel des recrutements. Environ deux tiers de ces besoins portent sur des techniciens du CAP au bac+3. La part des postes d'encadrement supérieur n'est pas quantifiée publiquement.
Deux périmètres coexistent et ne se rapprochent pas : France Travail évoque 2 200 entreprises dans la filière, le dossier d'EDF recense plus de 600 adhérents du GIFEN, qui est une organisation professionnelle. Le rapport d'activités 2025 du GIFEN n'est pas daté de façon établie et n'est pas utilisé ici ; le chiffre de 44 % de cadres et ingénieurs qui en est tiré n'est donc pas repris.
3. Services à forte valeur ajoutée
Aucune publication de Syntec Conseil, de Numeum, de l'OPCO Atlas ni de France Transition n'est parue en octobre ni en novembre. Les données disponibles sont celles de l'été. Syntec Conseil, dans sa trentième étude annuelle de juin 2026 : le conseil en stratégie et management, qui représente 77 % de l'activité, a reculé de 1,5 % en 2025, une reprise d'environ 2 % est attendue en 2026, et 41 % des recrutements de l'année portent sur des profils seniors, contre 37 % de juniors et 22 % de profils intermédiaires. Numeum, dans son observatoire semestriel de juillet 2026 : croissance du marché de 1,8 % en 2025 et 3,0 % attendus en 2026, meilleure performance depuis deux ans.
France Transition, pour le premier semestre 2026 dans une analyse du 14 septembre, donne pour le management de transition un chiffre d'affaires du marché intermédié en recul de 16,8 %, un taux journalier moyen de 1 304 € et de 1 494 € sur les missions de transformation, une part de 52,6 % des missions dans l'industrie, l'énergie, l'aéronautique et la défense contre 45,6 % un an plus tôt, et un taux d'embauche à l'issue de la mission de 13,6 % contre 8,4 %, niveau le plus élevé relevé par la fédération. Le marché se contracte, sa composition se déplace vers les secteurs d'origine du lectorat, et la proportion de missions débouchant sur un poste permanent augmente.
Deux métiers du numérique font exception à la jeunesse du secteur. France Travail, dans ses Éclairages et Synthèses n° 86 d'avril 2026, recense 1 277 000 emplois dans les métiers du numérique, dont 362 000 ingénieurs et cadres d'étude et de recherche, 197 000 chefs de projet et directeurs de service informatique et 175 000 experts et consultants en systèmes d'information. Le secteur recrute jeune : 9 % seulement des recrutés ont 50 ans ou plus, contre 18 % pour l'ensemble des métiers. Deux groupes s'en écartent. Chez les chefs de projet et directeurs de service informatique, 54 % des recrutés sont d'âge intermédiaire et 14 % ont 50 ans ou plus, une expérience professionnelle antérieure est presque toujours exigée et 62 % détiennent un bac+5 ou plus. Chez les experts et consultants en systèmes d'information, une expérience dans le métier est demandée plus souvent que dans l'ensemble des métiers, et 71 % détiennent un bac+5 ou plus. Les projets de recrutement du numérique restent jugés difficiles à 53,8 % en 2025, soit 3,6 points au-dessus de la moyenne.
4. Sûreté et gestion des risques
Une concertation sur la sécurité privée est en cours. Un courrier de Jean-Didier Berger, ministre délégué auprès du ministre de l'Intérieur, est parvenu au Groupement des entreprises de sécurité le 15 septembre 2026 et ouvre une concertation désignée sous le nom de « Beauvau de la sécurité privée ». Les objectifs avaient été présentés aux préfets le 3 septembre, et une première réunion départementale s'est tenue à la préfecture du Calvados, à Caen, le 28 septembre, avec la police, la gendarmerie et les entreprises du secteur. Les trois objectifs annoncés sont la connaissance du secteur, l'accélération de sa structuration en matière de recrutement, de formation et d'attractivité, et son intégration au continuum de sécurité. Aucune source officielle n'existe : ni page du ministère de l'Intérieur, ni communiqué de préfecture, ni texte au Journal officiel, ni communiqué du CNAPS ou du Groupement des entreprises de sécurité. L'information provient d'un site professionnel spécialisé du secteur, publié le 29 septembre 2026 et mis à jour le 3 novembre 2026, qui nomme les actes et leurs dates. Aucun calendrier de restitution n'est annoncé et aucune conclusion n'est publiée près de deux mois après le lancement.
Le CNAPS a présenté son rapport annuel le 16 avril 2026 : environ 70 000 cartes professionnelles délivrées en 2025 et plus de 300 000 agents autorisés. Le volume de cartes est en recul par rapport à 2024, année du pic lié aux Jeux olympiques, où 85 714 cartes avaient été délivrées. Les valeurs à l'unité et le nombre d'agréments de dirigeant délivrés en 2025 ne sont pas accessibles hors du rapport lui-même. Aucun panorama de branche ne figure dans la fenêtre de fraîcheur de dix-huit mois : la part de cadres dans la branche prévention-sécurité n'est donc pas citée ici. Le nombre de postes de directeur sûreté en France n'est pas quantifié publiquement, et les enquêtes anciennes qui circulent sur le sujet sortent également de cette fenêtre.
Cybersécurité. L'Observatoire des métiers de la cybersécurité publié le 9 juin 2025 par l'ANSSI, l'AFPA et la DGEFP établit que, pour la moitié des professionnels interrogés, la cybersécurité n'était pas le domaine d'origine : 40 % venaient du numérique et 12 % d'un autre domaine. La même étude recense 23 183 offres d'emploi analysées entre juin 2023 et juin 2024, soit un flux sur douze mois et non un stock de postes ouverts, dont 40 % exigent un niveau bac+5. Aucune publication de l'ANSSI sur l'emploi n'est parue en octobre ni en novembre 2026, et aucune cinquième édition de l'Observatoire n'est annoncée.
5. Intérêt général
Recherches & Solidarités a publié le 9 octobre 2026 la vingt-quatrième édition de « La France associative en mouvement ». Le nombre d'associations est estimé entre 1,55 et 1,65 million. Les créations, du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026, atteignent 83 430, en hausse de 12 % sur un an. Les établissements employeurs sont 153 270 en 2025, en hausse de 0,2 %. Les salariés sont 1 925 720, en recul de 0,2 % sur un an, soit une perte d'environ 4 000 postes, pour une masse salariale de 51,4 Md€ en hausse de 1,6 %. L'emploi associatif représente 9 % de l'emploi privé au niveau national et 9,8 % hors Île-de-France. Environ 10 % des associations emploient au moins un salarié ; 48 % des établissements employeurs comptent moins de trois salariés et 6 % en comptent cinquante ou plus.
Sur la gouvernance, l'étude ne chiffre pas le nombre de dirigeants bénévoles. Elle relève des difficultés récurrentes à renouveler les équipes dirigeantes et un recul de la participation des 65 ans et plus, dont 28 % sont bénévoles en 2026 contre 38 % seize ans plus tôt. Le Panorama de l'économie sociale et solidaire, dans son édition de septembre 2026, établit par ailleurs que 21,2 % des salariés du secteur ont plus de 55 ans, sur 2,7 millions de salariés et 147 000 entreprises employeuses.
Le projet de loi de finances pour 2027, présenté le 1er octobre, réduit le programme Jeunesse et vie associative de 647 à 637 M€, le service civique de 494 à 485 M€ à objectif de 135 000 volontaires inchangé, et ramène le fonds pour le développement de la vie associative à 27 M€ de crédits budgétaires, en baisse de 2 M€ ; la ligne consacrée à l'économie sociale et solidaire reste à 19 M€. Ce texte a été rejeté en première lecture le 4 novembre. Les estimations d'effet sur l'emploi émanent de fédérations et non du projet de loi : la Fédération des entreprises d'insertion chiffre à 5 300 postes supprimés l'effet d'une baisse de 6,8 % des crédits de l'insertion par l'activité économique, et la Fédésap évalue à environ 7 000 équivalents temps plein l'effet de 250 M€ d'économies sur l'allocation personnalisée d'autonomie.
La Fédération des acteurs de la solidarité a publié le 8 octobre 2026 un communiqué intitulé « Associations de solidarité : un an après l'alerte, l'étau se resserre ». Il établit que 45 % des associations ont réduit ou fermé au moins une activité en 2025, que 30 % disposent de moins de deux mois de trésorerie, que 80 % anticipent une dégradation ou une forte incertitude sur douze mois, que 77 % déclarent une baisse de financements publics en 2025 ou 2026 et que 69 % constatent une surcharge des équipes. L'Uniopss a organisé une mobilisation du 12 au 17 octobre.
La note de conjoncture d'ESS France et de la Caisse d'Épargne sur le premier semestre 2026 n'est pas parue au 10 novembre 2026. La dernière disponible, du 22 avril 2026, établit une perte de 10 447 emplois nets dans l'économie sociale et solidaire en 2025, dont 12 305 dans les associations. Ce chiffre et celui de Recherches & Solidarités, environ 4 000 postes en moins, portent sur la même année mais sur des champs et des sources différents : données Urssaf sur le périmètre de l'économie sociale et solidaire d'un côté, régime général et régime agricole sur le périmètre associatif de l'autre. Ils ne se substituent pas l'un à l'autre.
Hors gisements : la reprise d'entreprise
Cette voie ne relève d'aucun des cinq gisements : elle ne passe pas par une candidature. Bpifrance Le Lab, avec CCI France, CMA France et le C.R.A., a interrogé en novembre 2025 près de 5 000 dirigeants de très petites, petites et moyennes entreprises et d'entreprises de taille intermédiaire. Quarante pour cent déclarent avoir l'intention de transmettre leur entreprise dans les cinq prochaines années, pour un marché estimé à 370 000 entreprises à reprendre d'ici 2030. Au rythme actuel, seules 130 000 seraient effectivement transmises sur la même période. L'écart entre l'intention de céder et la cession effective est, en volume, le plus large de toutes les données réunies dans cette note.
L'enquête ne donne ni l'âge des dirigeants, ni la taille des entreprises concernées, ni le nombre d'emplois en jeu : elle établit un volume d'offres de cession, pas un nombre de postes de direction à pourvoir. Les deux ne se confondent pas, et une reprise engage un capital que la plupart des candidatures n'exigent pas.

TABLEAU SECTORIEL
Gisement | Volume | Éléments de lecture
Défense et BITD | 100 000 d'ici 2030 | Crédits 2027 en hausse de 11,4 %. Aucune organisation de la filière ne publie de ventilation des recrutements par niveau de qualification.
Énergie et nucléaire | 6 000 à 10 000 par an | Deux tiers des besoins portent sur des techniciens CAP-bac+3. La part d'encadrement supérieur n'est pas quantifiée publiquement et ne se déduit pas de ce ratio.
Services à valeur ajoutée | environ +2 % en 2026 | Seul gisement dont une organisation professionnelle publie la part de seniors dans ses recrutements : 41 % en 2026, selon Syntec Conseil.
Sûreté et risques | Non quantifié | Environ 70 000 cartes professionnelles délivrées en 2025, en recul sur 2024. Aucun panorama de branche dans la fenêtre de fraîcheur. Postes de directeur sûreté non quantifiés.
Intérêt général | −0,2 % en 2025 | 1 925 720 salariés, 9 % de l'emploi privé. 21,2 % des salariés de l'ESS ont plus de 55 ans. Rémunérations inférieures au privé lucratif.

La colonne « volume » reprend des données publiées et datées, référencées au § Références. La colonne d'éléments de lecture relève de l'analyse. Une colonne « part de cadres » figurait dans les versions antérieures : elle a été retirée, une seule de ses cinq valeurs résistant à la vérification.
Où chercher concrètement / • Défense et souveraineté. OpexJobs pour la base industrielle ; les sites carrières de Thales, MBDA, Dassault, Naval Group, KNDS et Safran ; le GICAT et le GIFAS pour l'annuaire de leurs adhérents. À partir de décembre 2026, les dispositifs France Travail dédiés à la filière et sa ligne téléphonique. / • Bassins prioritaires. Vingt-sept bassins dans neuf régions, dont dix en Nouvelle-Aquitaine et six en Provence-Alpes-Côte d'Azur. Le bassin de Toulon compte 229 métiers recensés, dont cinq concentrent 32,7 % des emplois. / • Management de transition. La Fédération nationale du management de transition et ses cabinets adhérents. Les missions de transformation portent le taux journalier le plus élevé, et l'industrie, l'énergie, l'aéronautique et la défense représentent 52,6 % du marché. / • Intérêt général. Le portail emploi-ess.fr ; les fédérations employeuses Nexem, UNIOPSS et AXESS pour les postes de direction d'établissement et de siège ; les offres de direction générale d'associations gestionnaires. / • International. Voir le § 5 : page des vacances de l'Agence européenne de défense, qui compte dix-neuf avis ouverts au 10 novembre 2026, portail des postes vacants de l'OTAN, concours EPSO.