Les process en ressources humaines

 

• Structuration et audit de la fonction RH

• Recrutement

• Les entretiens RH (annuels, professionnels, 2nde partie de carrière...)

• La GPEC

• La formation

• Le conseil en évolution professionnelle et le coaching

• Les parcours professionnels

• L'intégration des personnels : process globaux ou spécifiques (travailleurs handicapés....)