Les process en ressources humaines

 

  • Structuration et audit de la fonction RH

  • Recrutement

  • Les entretiens RH (annuels, professionnels, 2nde partie de carrière...)

  • La GPEC

  • La formation

  • Le conseil en évolution professionnelle et le coaching

  • Les parcours professionnels

  • L'intégration des personnels : process globaux ou spécifiques (travailleurs handicapés....)