Les agents parlent peu de leurs projets de mobilité à leur encadrant. La direction générale de l'administration et de la fonction publique le relève dans son guide de juillet 2026 : ils craignent de paraître déloyaux. D'où vient cette crainte, et que peut y faire l'encadrant ? La forme de l'entretien professionnel annuel y a sa part, puisque le même moment sert à apprécier la valeur professionnelle de l'agent et à recueillir ses souhaits de mobilité. Il serait pourtant imprudent de tout lui imputer. La confiance se construit pendant les douze mois qui précèdent l'entretien, et c'est là que le rôle de l'encadrant est central.